Супервайзер торговых представителей

Функциональные обязанности: Организация, координация и контроль работы предприятия (компании);
Организация эффективного взаимодействия структурных подразделений компании;
Стратегическое планирование развития предприятия и реализация этих планов;
Участие в формировании бюджета и контроль его выполнения;
Обеспечение эффективного документооборота и своевременного движения информации в компании.

Функциональные обязанности: Ставить перед подчиненными задачи, распределять участки работ, расставлять приоритеты.
Корректировать работу персонала при сбоях в общем порядке работы.
Организовывать взаимозаменяемость работников.
Контролировать соблюдение графика работ, расстановку персонала в соответствии со штатным расписанием.
Проверять обеспеченность работников материально-техническими и информационными ресурсами.
Предотвращать и ликвидировать конфликтные ситуации в коллективе.
Оценивать качество работы каждого подчиненного.
Присутствовать при общении работников с клиентами, указывать на возможные недочеты.
Предлагать способы поощрений и взысканий.
Организовывать учебные курсы и персональное наставничество.
Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов.
Представлять новичков коллективу, знакомить их с условиями работы и основными принципами кадровой политики.
Обеспечивать взаимодействие коллектива с другими подразделениями компании.
Составлять отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых результатах, о причинах, приведших к срыву выполнения планов.
Выполнять при необходимости работу отдельных сотрудников из своей группы.

Функциональные обязанности: Осуществлять заявки по закупу товара, ведение необходимой отчетности, ставить перед подчиненными задачи, распределять участки работ, расставлять приоритеты.
Корректировать работу персонала при сбоях в общем порядке работы.
Организовывать взаимозаменяемость работников.
Контролировать соблюдение графика работ, расстановку персонала в соответствии со штатным расписанием.
Проверять обеспеченность работников материально-техническими и информационными ресурсами.
Предотвращать и ликвидировать конфликтные ситуации в коллективе.
Оценивать качество работы каждого подчиненного.
Присутствовать при общении работников с клиентами, указывать на возможные недочеты.
Предлагать способы поощрений и взысканий.
Организовывать учебные курсы и персональное наставничество.
Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов.
Представлять новичков коллективу, знакомить их с условиями работы и основными принципами кадровой политики.
Обеспечивать взаимодействие коллектива с другими подразделениями компании.
Составлять отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых результатах, о причинах, приведших к срыву выполнения планов.
Выполнять при необходимости работу отдельных сотрудников из своей группы.

Функциональные обязанности: Переделка гаражного комплекса под ТЦ «Мебельвиль», ввод здания в эксплуатацию, открытие ТЦ с нуля, подбор всего персонала (кроме директора). Передавать сборщикам по доставке и сборке документы (товарные чеки, накладные). Контролировать качественное выполнение погрузки, разгрузки, доставки и сборки мебели и принимает меры по предупреждению и устранению нарушений. Составлять ежедневный график выполнения работ для сборщиков-грузчиков. Осуществление оформления всех необходимых документов для начисления заработной платы сборщикам-грузчикам. Табелирование наемного автотранспорта. Осуществлять контроль своевременной доставки и сборки мебели для покупателя. Принимать от покупателей первичное заявление по претензии. Работа с браком. Формировать и предоставляет необходимые сведения в соответствии с действующей в службе сервиса системой отчётности. Участвовать в разработке и осуществлении различных мероприятий, затрагивающих деятельность торгового центра. Ведение рабочей и отчётной документации установленного образца. Обеспечивать информационную поддержку сборщиков-грузчиков, покупателей. Выполнять служебные поручения своего непосредственного руководителя. Повышать свой уровень знаний и профессиональных навыков посредством самообразования и курсов повышения квалификации.