Директор по персоналу

Общее руководство группой по работе с персоналом, организация, разработка и контроль поставленных планов на месяц, квартал. Организация работы по подбору , отбору и расстановки кадров на основе оценки квалификации. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: проведение индивидуального интервью с кандидатами , тестирование и оценка кандидатов на руководящие позиции,поиск кандидатов ( по резюме, приглашение кандидатов со сторонних организаций, кадровый портал ). Прием , увольнение , перевод сотрудников. Подготовка пакета документов для формирования личного дела. Организация работы по обучению персонала.Анализ причин текучести персонала.Формирование материала для представления работников отделения к поощрениям и награждениям. Составление графиков отпусков, оформление всех видов отпусков. Учет и ведение трудовых книжек.
Формирование базы учеников, прием учеников на массовые специальности.
Ведение табеля учёта рабочего времени. Решение оперативных вопросов с сотрудниками отделения по части трудового законодательства, рассматривает входя¬щую и исходящую корреспонденцию. Осуществление премирования сотрудников отделения:
-Сбор и консолидация информации по системе 5+
-Заполнение калькуляторов на годовое, ежеквартальное и ежемесячное премирование сотрудникам подразделения
-Проставление коэффициентов премирования в программу КиЗ.
Ведение и полный контроль системы отчетности в отделениеи
-Отчет по работе в SAP HR (выверка принятых сотрудников в программе SAP и сверка с программой КиЗ)
-Отчет о закрытии вакансий свыше 3-х недель
-Отчет «причины увольнения»
-Отчет «Каналы привлечения»
-Отчет «Штатная расстановка»
-Отчет 8.1 (текучесть).
Ведение штатной расстановки.
Работа в программе АСПК ( обучение персонала)
-Создание группы, зачисление сотрудников подразделения в группы для обучения
-Отслеживание успеваемости, присваивать номера сертификатов и формирование протоколов обучения