Инженер-сметчик (удаленно)

от 77 000 руб.

Компания "Тюмень Водоканал"

Обязанности:

• Составление сметных расчетов на строительно-монтажные и проектные работы по объектам подключения новых абонентов для тарифного дела и торговой процедуры. Пересчет смет при изменении характеристик объекта (диаметр, протяженность)
• Составление сметных расчетов и актов выполненных работ для смежных отделов по дефектным ведомостям
• Составление сметных расчетов на строительно-монтажные и проектные работы по объектам ИП
• Проверка форм КС-2 по объектам ИП, ИПЗП, производственная программа, благоустройство
• Корректировка сметных расчетов по результатам проверки Администрации г.Тюмени/ МКУ «СТК»
• Сопровождение смет при проведении процедуры проверки Администрацией г. Тюмени и другими контролирующими органами
• Составление смет (в Департамент тариф.) для включения в перечень мероприятий ИП

Требования:

• Опыт работы в должности инженер-сметчик не менее 3 лет
• Образование: высшее профессиональное образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство" либо «Водоснабжение и водоотведение», профессиональная переподготовка по направлению "Ценообразование и сметное нормирование в строительстве" либо среднее профессиональное (техническое) образование по специальности "Строительство" и профессиональная переподготовка по направлению "Ценообразование и сметное нормирование в строительстве"
• Знание программы ГРАНД-Смета. Уверенный пользователь AutoCAD

Условия:

• Место работы - ул.30 лет Победы, 38/10, БЦ "Парус"
• ВОЗМОЖНОСТЬ УДАЛЕННОГО ФОРМАТА РАБОТЫ
• Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня работы
• Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц)
• Профессиональные надбавки и годовое премирование (13-я заработная плата), премии из фонда ген. директора за профессиональный подход к делу
• Расширенный социальный пакет (оплата больничных и отпусков, материальная помощь и ДМС)
• Регулярные медосмотры
• Профессиональное и корпоративное обучение
• Социальные программы для сотрудников (компенсация % по ипотечному кредиту, частичная оплата путевок в санатории и детские лагеря)
• Финансирование корпоративного спорта, проведение крупных спортивных событий
• Активная корпоративная жизнь, культурные мероприятия, волонтерство